■ 会長就任挨拶　新役員のご紹介 　■ 総会報告　事業計画 　■ 安全・適正就業への取組み 　■ ガイドラインの周知　■ 高齢者への就業支援事業 　■ シルバー派遣事業 　■ 地域就業機会創出・拡大事業 　■ 編集後記

公益社団法人　兵庫県シルバー人材センター協会　　会長　中嶋千萬城

　6月15日の定時総会及び理事会におきまして、会長に選任されましたので、ご挨拶を申し上げます。

　会長としては、前期（平成27年・28年）に引き続き2期目（平成29年・30年）となりますが、気持ちを新たにいたしまして、当協会及び県下34のシルバー人材センターの発展のために頑張ってまいる所存でございますので、引き続きご指導・ご鞭撻の程よろしくお願いいたします。

　さて、平成28年度の県下34センターの事業実績では、会員数は若干減少したものの、受注件数、契約金額、就業延人員等において前年度を上回りました。これも、各センターの不断のご努力と関係各位のご協力・ご支援の賜物と、心から敬意と感謝を表する次第です。

　わが国の平成27年10月1日現在の人口推計では、団塊の世代がすべて65歳以上となり、総人口に占める65歳以上人口の比率（高齢化率）が26．7％に達しておりますが、高齢者の中には、まだまだ元気で活躍を希望される方が多数おられることもご承知のとおりです。

　また、「ニッポン一億総活躍プラン」においても、生涯現役社会を実現するためには、働きたいと願う高齢者の希望を叶えるための就職支援を充実する必要があること、シルバー人材センターを通じた高齢人材を活用することが掲げられておりますように、シルバー人材センター事業の重要性とシルバー人材センターに向けられた地域社会の期待は、ますます大きなものになっています。

　兵庫県シルバー人材センター協会としましても、このような動きに十分留意しつつ、各シルバー人材センターと連携し、高齢者の就業ニーズの変化や多様化に、的確に対応していくことが求められています。

　シルバー人材センターを取り巻く環境の変化は非常に目まぐるしく、課題も山積しておりますが、新役員一同、力を合わせて協会の運営と事業の推進に取り組んで参りますので、皆様方には、一層のご支援・ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

平成29年～30年度　兵庫県シルバー人材センター協会新役員のご紹介

　平成29年6月15日（木）、兵庫県民会館11階パルテホールにおいて、平成29年度定時総会が開催され、平成29年～30年度の役員が決定しました。

左より順に

専務理事 田中　千雄 　（公社）兵庫県シルバー人材センター協会

理事　　 久保田　文彦 （公社）養父市シルバー人材センター

理事 　　藤嶋　康則 　（公社）高砂市シルバー人材センター

理事 　　名和　康正 　（公社）西宮市シルバー人材センター

副会長 　吉備　德治 　（公社）赤穂市シルバー人材センター

会長 　　中嶋　千萬城 （公社）尼崎市シルバー人材センター

理事 　　河井　正和 　（公財）神戸いきいき勤労財団　神戸市シルバー人材センター

理事 　　片岡　徹 　　（公社）西脇・多可シルバー人材センター

理事 　　長谷川　雄三 （公社）姫路市シルバー人材センター

理事 　　藤本　幹雄　 （公社）丹波市シルバー人材センター

監事 　　星子　克己 　（公社）加古郡広域シルバー人材センター

（当日欠席理事・監事）

副会長 　井上　規代子 （公社）加古川市シルバー人材センター

監事 　　古村　宏太郎 （公社）宝塚市シルバー人材センター

　平成29年6月15日（木）13時から兵庫県民会館11階パルテホールにおいて、定時総会が開催され、次の通り、5件の報告と15件の決議が行われました。

  報告事項　第1号報告　　平成28年度事業報告

  　　　　　第2号報告　　平成28年度補正予算

  　　　　　第3号報告　　平成29年度事業計画

  　　　　　第4号報告　　平成29年度収支予算

  　　　　　第5号報告　　資金調達及び設備投資の見込みについて

  決議事項　第1号議案　　平成28年度計算書類及び財産目録

  　　　　　第2号議案～第14号議案

　　　　　　　　　　　　公益社団法人兵庫県シルバー人材センター協会 平成29～30年度役員の選任

　　　　　　第15号議案　会長に対する権限委任

平成29年度の兵庫県シルバー人材センター協会の事業計画の概要

1　重点的な取組み事項
　　① 中長期計画の着実な推進
　　② 安全・適正就業の推進
　　③ 事務の集中化

2　具体的な事業内容
　　① 中長期計画の着実な推進
      中長期計画を着実に推進するため、「中長期計画推進委員会」において、実施状況を点検、

      評価し、計画について必要な取組みの検討を行い、新たに委員会を設置のうえ、

      後期5か年計画を策定します。

　　② 安全・適正就業の推進
      安全の確保、重篤事故撲滅に取組みます。また、適正就業ガイドラインを周知・徹底します。

　　③ 指導相談事業
      各センターが公益法人として相応しい事業運営を実施するために、効率的な組織運営、

      健全な経理体制、適正な事業活動などの助言・指導を行います。

　　④ 就業開拓事業　
　　　 就業機会の拡大と会員数の確保・拡大を図るため、就業先の開拓に取り組みます。

　　⑤ 職業紹介事業
     有料職業紹介事業制度を活用して、臨時的かつ短期的なもの又はその他の軽易な業務に係る

     就業を希望する高齢者に職業を紹介し、高齢者の雇用機会の拡大を図るため、

     各実施事務所（センター）に対する助言・指導、研修等を行います。

　　⑥ 労働者派遣事業
     平成27年9月月改正の派遣法に基づく教育訓練等を各実施事務所と連携しながら実施します。

　　⑦ 高齢者活用・現役世代雇用サポート事業
     高齢者活躍人材育成事業での連携、シルバー派遣事業の拡大と充実に対する協力を行います。

　　⑧ 研修事業
     シルバー事業の健全な発展を図るため、各シルバー人材センターの役職員を対象に研修を実施します。

　　⑨ 普及啓発事業
　　　　ア　事業推進大会の開催
　　　　　　開催日時　平成29年10月19日（木）　13時～16時
　　　　　　開催場所　神戸新聞松方ホール
　　　　イ　ふれあいの祭典への参加
　　　　　　開催日時　平成29年10月28日（土）、29日（日）10時～16時
　　　　　　開催場所　西播磨（播磨科学公園都市）
　　　　ウ　各種広報、啓発資料の作成
　　　　　　兵シ協だよりの発行(ホームページでも公開)　　　　
　　⑩　調査研究事業
　　　　「データで見る兵庫県のシルバーパワー」（平成28年度実績）を取りまとめます。

　　⑪　高齢者スキルアップ・就職促進事業
　　⑫　高齢者活躍人材育成事業

安全・適正就業への取組み

兵庫県における安全就業対策への取り組みについて

 兵庫県では、「安全はすべてに優先する」という意識のもと、平成21年度より各センターとともに「事故ゼロ運動」を実施し、安全に対する意識の向上と事故防止に努めてまいりました。

 しかしながら、平成28年度の県下での事故件数（入院10日以上の事故）は、43件となり、大幅に増加する結果となってしまいました。また、重篤事故も2件発生しており、誠に痛ましい限りです。　  

 当協会では、この状況を非常事態と捉え、安全・適正就業推進委員会を中心に、「平成29年度　安全・適正就業事業計画」を策定し、各センターの安全対策についての意識を更に高めるような取り組みについて、以下のとおり徹底して進めております。

平成29年　兵シ協　安全就業スローガンが決定しました

 シルバー人材センター事業の維持発展を目的とし、会員の健康と安全確保を最重要課題と位置付け、会員自らの安全意識の醸成を高める趣旨で安全就業を推進するため、安全就業スローガンを募集しました。 兵庫県内の24センターにおいて、応募総数811点の中から69点の推薦をいただきました。これらの作品について、兵シ協安全・適正就業推進委員会における厳正な審査の結果、安全就業スローガンを下記のとおり決定いたしました。なお、全シ協「シルバー人材センター安全就業スローガン」に推薦し、佳作に選定されました。

  兵シ協　安全就業スローガン

  最優秀賞　「危ないぞ　言える勇気と　聞く心」

  宝塚市シルバー人材センター　　　髙地 花子 (こうち はなこ) 様

各センターにおかれましては、本スローガンをご活用いただき、より一層の安全就業の推進にご尽力いただきますようお願い申し上げます。 最優秀作品は、平成29年度から平成31年度の3年間、兵庫県の統一安全就業スローガンとして使用します。

（1）請負

（2）委任

（3）派遣

（4）職業紹介

高齢者スキルアップ・就職促進事業/高齢者活躍人材育成事業

高齢者スキルアップ・就職促進事業

55歳以上の方々を対象にした再就職を支援する事業です！

高齢者活躍人材育成事業

高齢者（60歳以上）がシルバー人材センターで就業することを支援する事業です！

平成29年度、兵庫県内で31回、60歳以上の高年齢者の就業を目的とした技能講習を企画。

6月13日～22日（6日間）に、三田市で「生活支援（介護・清掃・調理）講習」を開催し、家事援助に関わる講習を実施。

7月4日～12日（5日間）に、神戸市で「ハウスクリーニング講習」を開催し、汚れの落とし方や衣服の簡単なたたみ方等の講習を実施。

受講生募集！

高齢者活躍人材育成事業 8月以降の講習予定

シルバー派遣事業における事故の対応について

 派遣で就業する会員が増えるにつれ、残念ながら労災に被災する会員も増加傾向にあります。まずは災害防止が第一ですが、労災に被災した場合、どのような手続きをすればいいのかを取りまとめました。各センターにおいて労災が発生した場合は次のように手続を行ってください。

※様式5号・様式7号・様式23号はそれぞれ「厚生労働省　様式集」のサイトからダウンロードできます。

いずれにせよ、労災事故が発生しないように十分にご注意いただく必要があります。

各センターにおいても、労災事故ゼロを目指して事業を進めてください。

地域就業機会創出・拡大事業

～ 養父市 農村交流ターミナル「万灯の湯」再生事業～

（公社）養父市シルバー人材センター

理事長（万灯の湯再生事業担当理事）久保田文彦

 養父市は地域性から就業機会が少ない地域にあって、就業の機会創出は重要課題です。

 多様な就業機会の取り組みとして、過去に学童保育事業の企画提案事業から始まり、地域ニーズ対応事業で農業に参入し、棚田再生を目的にお米「温石米」をブランド化へ、また、栽培する野菜は有機農法にこだわり安心・安全な農産物を「畑のスーパーマーケット」のイメージで伊丹市・芦屋市・宝塚市・西宮市・明石市各センターと野菜の詰め放題の収穫体験等で交流し、当センター会員の就業機会の創出に取り組んできました。

 平成29年度では従来の事業を継続しながら、みだしの「万灯の湯」の再生事業が始まりました。この事業には養父市から大きな支援を受け、会員の就業機会として食堂・物販・農産物の提供、更に農業特区事業者との連携・養父市特産品「やぶの太鼓判」等々の連携に加え、既に交流のある都市部センターとの連携など、さまざまな「連携」の糸を紡ぎ一本の軸とした拠点づくりとして展開していく構想です。

 冬季には関宮の鉢高原スキー場等、大屋町の若杉高原おおやスキー場からの集客として1日に1,000人前後が「万灯の湯」に訪れますが、春・夏・秋の集客に課題を持っており、シルバー人材センターらしい取り組みに期待が寄せられています。この事業では「食・健康・学び」をテーマに、食事場所が少ない地域の集いの場の提供に応えること、また、現在行っている「笑いと健康お届け隊」事業を延長とした健康講座の実施し、老人会や地域行政区との交流を図り、集う場の提供として送迎を市の理解を得て行う等、地域福祉の一役も担うこととしています。この食堂が安全・安心・新鮮・美味しい・ヘルシー・楽しい場となり、他の食堂施設との区分を明確化して展開し「健康長寿を延ばす」をこの事業コンセプトとし、既に会員は調理講習会（兵シ協事業）、接客講習会やメニュー開発、物販部門では農産物の栽培こよみの作成等、10月初旬（10月7日予定）にオープン予定で準備が進んでいます。

 平成29年度地域就業創出・拡大事業は、「万灯の湯」再生事業も含めて5事業に取り組みます。

・学びのある田舎暮らし（古民家再生：気軽にミニ田舎暮らし体験の基地）

・養父市へＵターン・孫ターン・結う会いターン

　　（孫世代のＵターン、友活から出会いへのおせっかい）

・福祉の受け手から地域の担い手へ

　　（笑いと健康お届け隊：高齢者が高齢者を支援で共に元気）

・養父市特産品販売事業（養父市の農産物、特産品等で都市との交流）

 これらの事業には、事業ごとに担当理事を置き、関係会員で作業プロジェクトチームとして内容の計画、運営を積極的推進していることが特徴と言えます。

 養父市は「自然てんこ盛り！」

この解釈をプラスと捉えて、会員の故郷への思いを意識し、それを発揮できる機会を提供していくことがセンターの役目と捉えています。

平成29年度地域就業機会創出・拡大事業の継続事業の内定について

地域就業機会創出・拡大事業は、シルバー人材センターが地域の地方公共団体や商工団体等と連携して、地域企業の雇用問題の解決、地域企業の活性化、地域社会・経済の維持・発展等につながる新たな就業機会を創造するための、厚生労働省の平成28年度からの補助事業です。 兵庫県では、継続事業の9件が内定しました。

編集後記

今年の夏は例年にも増して猛暑になるとの予報が出ています。会員の皆さまにおかれましては、作業前・作業中・休憩時などに水分をこまめにとる、大量に汗をかく場合は、塩分もとるなど、熱中症の予防対策を徹底し、事故の無いようにお過ごしください。

発行日：平成29年7月31日　発行：公益社団法人兵庫県シルバー人材センター協会

事務局住所：650-0011 兵庫県神戸市中央区下山手通 5-7-18　TEL:078-371-8012