■ 会長挨拶 　■ 総会報告 事業計画 　■ 安全・適正就業への取組み 　■ 適正就業ガイドラインの周知　■ 高齢者への就業支援事業 　■ 中長期計画後期5か年計画 　■ ひょうご生涯現役促進事業 　■ 地域就業機会創出・拡大事業　■ 編集後記

　平成30年6月14日（木）13時から兵庫県民会館11階パルテホールにおいて定時総会及び役職員研修会が開催され、次の通り5件の報告と5件の決議が行われました。

報告事項　第1号報告　　平成29年度事業報告
　　　　　第2号報告　　平成29年度補正予算
　　　　　第3号報告　　平成30年度事業計画
　　　　　第4号報告　　平成30年度収支予算
　　　　　第5号報告　　資金調達及び設備投資の見込み

決議事項　第1号議案　　平成29年度計算書類及び財産目録
　　　　　第2号議案～第4号議案
公益社団法人兵庫県シルバー人材センター協会役員の選任
　       第5号議案　　会長に対する権限委任

役職員研修会

　　　　　演題　　「明石市シルバー人材センターにおける不正事案に対する再発防止策」

　　　　　講師　　一般社団法人明石市シルバー人材センター

　　　　　　　　　　常務理事兼事務局長　　川口　眞宏　氏

　　　　　演題　　「軽減税率制度についての説明」

　　　　　講師　　大阪国税局　課税第二部　消費税課　軽減税率制度係　　大塚　浩司　氏

平成30年度の兵庫県シルバー人材センター協会の事業計画の概要

１　重点的な取組み事項
　　① 中長期計画の着実な推進
　　② 安全・適正就業の推進
　　③ 事務の集中化

２　具体的な事業内容
　　①  中長期計画の着実な推進
　　　新たに策定した後期５か年計画を周知するとともに、中長期計画を着実に実行するため、

　　　「中長期計画推進委員会」において、実施状況を点検、評価し、計画について

　　　必要な取組みの検討を行います。

　　② 安全・適正就業の推進
　　　安全の確保、重篤事故撲滅に取組みます。また、適正就業ガイドラインを周知・徹底します。

　　③ 指導相談事業
　　　各センターが公益法人として相応しい事業運営を実施するために、効率的な組織運営、

　　　健全な経理体制、適正な事業活動などの助言・指導を行います。

　　④ 就業開拓事業　
　　　就業機会の拡大と会員数の確保・拡大を図るため、就業先の開拓に取り組みます。

　　⑤ 職業紹介事業
　　　有料職業紹介事業制度を活用して、臨時的かつ短期的なもの又はその他の軽易な業務に

　　　係る就業を希望する高齢者に職業を紹介し、高齢者の雇用機会の拡大を図るため、

　　　各実施事務所（センター）に対する助言・指導、研修等を行います。

　　⑥ 労働者派遣事業（シルバー派遣事業）
　　　高齢者の多様な働き方の選択肢を確保するとともにシルバー事業の適正化を推進するため、

　　　各実施事務所（センター）と緊密な連携を図りながら事業を実施します。

　　⑦ 高齢者活用・現役世代雇用サポート事業
　　　サービス業等の人手不足分野や介護、育成等の現役世代を支える分野において、

　　　高齢者に就業する機会を提供するため、兵シ協と各シルバー人材センターとが連携し、

　　　仕事の開拓や提供等の取り組みを推進します。

　　⑧ 研修事業
　　　シルバー事業の健全な発展を図るため、各シルバー人材センターの役員及び各階層の職員を

　　　対象に研修を実施します。

　　⑨ 普及啓発事業
　　　　ア　事業推進大会の開催
　　　　　　開催日時　平成３０年１０月３１日（水）１３時～１６時
　　　　　　開催場所　神戸新聞松方ホール
　　　　イ　ふれあいの祭典への参加
　　　　　　開催日時　平成３０年１０月２０（土）、２１日（日）１０時～１６時
　　　　　　開催場所　東播磨（県立明石公園）
　　　　ウ　各種広報、啓発資料の作成
　　　　　　兵シ協だよりの発行(ホームページでも公開)

　　⑩　調査研究事業
　　　　「データで見る兵庫県のシルバーパワー」（平成２９年度実績）を取りまとめます。

　　⑪　高齢者スキルアップ・就職促進事業

　　⑫　高齢者活躍人材育成事業

　　⑬　法人としての一般事業
　　　　　定時総会　平成３０年６月１４日（木）開催
　　　　　理事会　　四半期ごとに開催
　　　　　監事監査　平成３０年５月１０日（木）開催
　　　　　中間監査　平成３０年１１月開催

安全・適正就業への取組み

兵庫県における安全就業対策への取り組みについて

　兵庫県では、「安全はすべてに優先する」という意識のもと、平成21年度より各センターとともに「事故ゼロ運動」を実施し、安全に対する意識の向上と事故防止に努めてまいりました。

　しかしながら、平成29年度の県下での請負業務の事故件数（入院10日以上の事故）は、49件となり、大幅に増加する結果となってしまいました。また、シルバー派遣業務の労働災害件数は15件となり、重篤事故も１件発生しており、派遣先での労災事故も年々増加している状況です。

　当協会では、この状況を非常事態と捉え、安全・適正就業推進委員会を中心に、「平成30年度安全・適正就業事業計画」を策定し、各センターの安全対策についての意識を更に高めるような取り組みについて、以下のとおり徹底して進めております。

（1）請負

（2）委任

（3）派遣

（4）職業紹介

高齢者活躍人材育成事業/高齢者スキルアップ・就職促進事業

高齢者活躍人材育成事業

60歳以上の高齢者の就業を目的とした技能講習

平成３０年度、兵庫県内で３５回、６０歳以上の高齢者の就業を目的とした技能講習を企画。 ６月４日～１５日（６日間）に、朝来市で「生活支援（施設・訪問介護）講習」を開催し、介護者業務の基礎知識や整理収納の方法、介護食等の調理方法を学ぶ講習を実施。

７月４日～１０日（３日間）に、美方郡で「生活支援（施設・訪問介護）スキルアップ講習」を開催し、清掃関連、介護食についての調理方法等を学ぶ講習を実施。

受講生募集

高齢者活躍人材育成事業 8月以降の講習予定

高齢者スキルアップ・就職促進事業

55歳以上の方を対象にした再就職を支援する事業

中長期計画後期5か年計画の策定

　兵シ協では、2013年（平成25年）3月に、今後10年間で目指すべき方向を「中長期計画」として取りまとめました。そして、2018年（平成30年）3月、この前期５か年計画の計画期間が経過しました。この間、少子・高齢化の進展等の社会経済情勢の変化、高齢法等法制面での改定等、シルバー人材センターを取り巻く情勢も変化してきました。このような環境の変化に対応できるよう、シルバー人材センターにも、その役割と機能の拡大と多様性が求められています。

　このため、前期５か年計画の達成状況等を検証するとともに、これからの５か年の目標、課題、対応策を「後期５か年計画」として策定しました。兵庫県では兵シ協と県内の各シルバー人材センターが協力し、計画が実現できるよう取り組んでいきたいと思います。

１　基本目標

２　数値目標

ひょうご生涯現役促進事業について

　兵庫県では、今後の労働力人口の減少と現在の企業の人手不足への対策として、高齢者が就労しやすい環境を整備することで高齢者の就労促進を図る事業を実施します。

　兵庫県シルバー人材センター協会は、「兵庫県生涯現役促進地域連携事業協議会（※）」に参加しており、下記団体と連携しながら、この事業の一部を実施する予定です。

　具体的な事業の内容は、「高年齢者の就労相談窓口の設置」となり、兵庫県下の県民局及びいくつかのセンターに窓口を設置し、相談員として会員の方に就業していただくことになります。

　相談員窓口の設置は平成30年10月～予定されており、今後は各センターの皆様にご協力をいただきながら進めていくこととなります。どうぞよろしくお願いいたします。

兵庫県生涯現役促進地域連携事業協議会

地域就業機会創出・拡大事業の取り組み

平成30年度地域就業機会創出・拡大事業の新規及び内定事業

地域就業機会創出・拡大事業は、シルバー人材センターが地域の地方公共団体や商工団体等と連携して、地域企業の雇用問題の解決、地域企業の活性化、地域社会・経済の維持・発展等につながる新たな就業機会を創造するための、厚生労働省の平成28年度からの補助事業です。 兵庫県では、審査が終了した新規2件と継続事業の11件の計13件の事業が実施されます。

編集後記

最後までお読みいただき、ありがとうございました。猛暑が続いておりますので、ご自愛いただき、健やかにお過ごしください。

発行日：平成30年7月31日　発行：公益社団法人兵庫県シルバー人材センター協会

事務局住所：650-0011 兵庫県神戸市中央区下山手通 5-7-18　TEL:078-371-8012