新年明けましておめでとうございます。

 皆様におかれましてはつつがなく新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。 

 また、旧年中は当協会の事業運営につきまして、格別のご理解とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。 

 まず始めに、昨年は近年まれにみる災害の多い年で、6月の大阪府北部地震に始まり、西日本豪雨、9月の台風等県内のシルバー人材センターでも甚大な被害が出たところで、被害に遭われた各センターの皆様、会員の皆様には心よりお見舞い申し上げるところです。

 さて、昨年は、当協会が策定した「中長期計画後期5ケ年計画(平成30年度～34年度)」の初年度に当たり、会員の増加や地域社会のニーズに合った事業展開、シルバー人材センターのイメージの転換、安全・適正就業といった諸課題を県下シルバー人材センターと一丸になって取り組んで参りました。

 その結果、県下シルバー人材センターの平成30年度上半期の実績は、まず会員数ですが、全国シルバー人材センター事業協会の「第2次100万人達成計画」の初年度で、全国的に会員数が減少している中で、45，456人と前年度を上回っており、県下シルバー人材センターのご努力の賜物と感謝申し上げるところでございます。

 また、契約金額は、請負は前年同期比で4.1%減少し、シルバー派遣は前年同期比で44.6%と大幅に増加しておりますが 、猛暑や風水害の影響もあり、総額では98億9千万円と前年を若干下回っているところです。

一方、請負における事故が昨年度を上回るペースで発生しており、請負、派遣ともに死亡事故も発生しており、 今後、安全・適正就業の面で一層の取り組み強化が求められているところです。

 少子高齢化が進行する中で、生涯現役社会を実現するため、働きたいと願う高齢者の就業率を高めていくことが重要であり、この担い手であるシルバー人材センターへの地域社会の期待は一層大きなものとなっています。 

 そこで、「中長期計画後期5ケ年計画」に基づき、兵シ協と34のシルバー人材センターとが、今後、ますます連携を深め、「自主・自立、共働・共助」の理念のもと、地域の発展に一層貢献できるよう努めるとともに、シルバー人材センターを取り巻く諸課題に着実に取り組んでまいりますので、引き続き、ご支援、ご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 

 最後に、本年が皆様にとりまして、明るく、活力と希望に満ちた幸多い年になりますことを心から祈念いたしまして、新春のご挨拶といたします。 

　会長　　　中嶋　千萬城　(公社)尼崎市シルバー人材センター

　副会長　　吉備　德治　　(公社)赤穂市シルバー人材センター

　副会長　　井上　規代子　(公社)加古川市シルバー人材センター

　専務理事　角　正憲　　　(公社)兵庫県シルバー人材センター協会

　理事　　　髙須　昭典　　(公財)神戸いきいき勤労財団　神戸市シルバー人材センター

　理事　　　近藤　忠男　　(公社)西宮市シルバー人材センター

　理事　　　片岡　徹　　　(公社)西脇・多可シルバー人材センター

　理事　　　藤嶋　康則　　(公社)高砂市シルバー人材センター

　理事　　　長谷川　雄三　(公社)姫路市シルバー人材センター

　理事　　　久保田　文彦　(公社)養父市シルバー人材センター

　理事　　　藤本　幹雄　　(公社)丹波市シルバー人材センター

　監事　　　古村　宏太郎　(公社)宝塚市シルバー人材センター

　監事　　　星子　克己　　(公社)加古郡広域シルバー人材センター

 新年あけましておめでとうございます。

 4月には平成が終わり、5月から新元号の新たな時代が幕を開けます。さらに、9月のラグビーワールドカップ世界大会を皮切りに2021年のワールドマスターズゲームズ2021関西に続くゴールデンスポーツイヤーズがはじまります。2025年大阪万博の開催も決定しました。今後、日本、関西、兵庫に世界の関心が集まることでしょう。

　兵庫は、神戸港の開港以来、海外の文化や産業を取り入れ日本を先導してきました。それだけに、この機を捉え、世界の成長を呼び込み、人口減少と高齢化が同時に進む中でも、将来にわたり活力に満ちた地域としなければなりません。 五国の多様性を活かし、「兵庫2030年の展望」が描く自分らしい生活や働き方ができる「すこやか兵庫」の実現をめざして、新時代のふるさと兵庫を創ります。

　第1は、安全安心で豊かな暮らしの実現。頻発する自然災害や来るべき大規模災害への備えを強化します。また、子育て環境の充実や医療介護体制の確保など、安心して暮らせる基盤をつくります。

　第2は、未来へ続く地域活力の創出。次世代産業の創出や新事業展開の促進、農林水産業の基幹産業化を進めます。また、地域と世界で活躍できる人材の育成に加え、誰もが生涯活躍できるよう、学び直しや多様な働き方を支援します。

　第3は、国内外との交流・環流の拡大。インバウンド対策など内外からの誘客促進や五国の持つ資源を生かしたツーリズム人口の拡大、県外県民「ひょうごe-県民」の登録など人口の環流促進を図ります。高速道路の整備や空港、港湾の有効利用など交流の基盤となる交通インフラを充実します。

　いつの時代も、ふるさとの将来に夢や希望を持ち、果敢に挑む人々が兵庫の明日を切り拓いてきました。兵庫の新たな歴史を築くための第一歩を共に踏み出していきましょう。

兵庫県 150年 新スタート 五国を活かし すこやかめざす

　新年あけましておめでとうございます。

　兵庫県シルバー人材センター協会及び各センター会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力をいただいておりますことに深く感謝申し上げます。

　さて、景気は、通商問題の動向が世界経済に与える影響など、海外経済の動向や、金融資本市場の変動に留意する必要があるものの、雇用・所得環境の改善が続くなか、緩やかに回復しているとされております。

　県内の雇用情勢においても、有効求人倍率が平成に入ってからの最高値を更新するなど、着実に改善が進んでいます。

　このような情勢の下、兵庫労働局におきましては、平成31年４月１日から順次施行される働き方改革関連法の趣旨・内容の周知を図り、長時間労働の是正、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保等の「働き方改革」の課題に対応するとともに、若者、女性、高齢者、障害のある方等、全ての方々が意欲と能力を十分に発揮し、安心して暮らすことのできる社会の実現に向けて、雇用環境・均等行政、労働基準行政、職業安定行政及び人材開発行政の四行政が一体となり、魅力ある職場・働きやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。

　とりわけ高齢者を取り巻く状況をみると、意欲ある高齢者に働く場を準備することは、働きたいと考える高齢者の希望をかなえるためにも、人口減少の中で潜在成長力を引き上げるためにも、官民挙げて取り組まなければならない国家的課題となっております。「働き方改革」においては高齢者の就業促進は重要であり、また、昨年５月に開催された「人生100年時代構想会議」でも、高齢者の働く機会は年功序列的な一律の処遇ではなく、成果を重視する評価・報酬体系を構築する必要があるとした上で、65歳以上の将来的な継続雇用年齢の引上げに向けた環境整備を進めるよう指示があったところです。

　年齢に関わりなく働き続けられる生涯現役社会の実現に向け、高齢者の多様なニーズに的確に応え、地域社会の日常生活に密着した仕事を提供することにより、高齢者の就業機会の増大を図り、活力ある地域社会づくりに寄与しているシルバー人材センター事業の役割は、今後ともますます重要になるものと考えられます。

　貴協会及び各センターにおかれましては、事業の推進にあたり、さらなる力を発揮されるものと期待しております。

　最後になりますが、貴協会及び会員の皆様方の益々のご健勝と、本年が明るい年となりますことを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。

「30周年を迎えて」

 皆様方には、お健やかに平成31年の初春をお迎えのこととお慶び申し上げます。当法人は、昭和60年任意団体として発足し、準備期間を経て昭和63年3月に設立され30年目の節目を迎えました。昭和63年と言えば、世界最長の青函トンネル、世界最長の道路・鉄道併用橋の瀬戸大橋が開通したことなど、センターの船出にふさわしい年ではなかったかと記憶しています。

 我が国の総人口に占める高齢者の割合は、実に4人に1人であり本格的な少子高齢社会になっています。健康で働く意欲のある高齢者が生涯現役を実現できるよう、就業機会の確保や提供を行うのが私達の役割であり、近年益々重要になってまいりました。おかげさまを持ちまして、こうした状況に沿うような形で事業は順調に推移しています。

 これひとえに関係各位のご理解とご支援の賜物であり重ねてお礼申し上げる次第でございます。そして我が会員には、日頃の就業への取り組み姿勢や、ボランティア活動を通して地域社会の一役を担っていると自負し、これが大いなる成果であると安堵しているところであります。

 皆様方のますますのご隆盛とご健康を祈念し報告とさせていただきます。

公益社団法人　加古郡広域シルバー人材センター