新年明けましておめでとうございます。

　皆様におかれましてはつつがなく新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

　また、旧年中は当協会の事業運営につきまして、格別のご支援とご協力を賜り厚く御礼申し上げます。

　さて、昨年を振り返ってみますと、シルバー人材センターが法制化されて３０年という節目の年となりました。また、一方では新たな動きが生じた年でもありました。

　４月からは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（いわゆる高齢法）が改正され、知事から業務拡大に係る業種及び職種等の指定を受けた場合は、シルバー派遣事業と有料職業紹介事業を週４０時間まで行うことが可能となりました。養父市では市内全域、すべての業種及び職種でこの指定を受けました。

　また、９月には、厚生労働省により、適正就業の確保のために職員等が留意すべき事項並びに発注者及び会員が理解すべき事項が盛り込まれた「シルバー人材センター適正就業ガイドライン」が作成され、公表されました。

　そのような状況の中で、県下シルバー人材センターの平成２８年度上半期の実績を見てみますと会員数は前年をやや下回る４５，３２２人、また、契約金額は、シルバー派遣事業が前年比で約４割増えているものの、総額では１００億８千万円と前年を若干上回る程度にとどまっており、引き続き、会員の拡大や就業機会の拡充といった課題に取り組んでいく必要があります。

　少子高齢化が進行する中で、「一億総活躍」とも言われます生涯現役社会を実現するためにも、シルバー人材センターは、介護保険法改正に伴い市町が行う介護予防・日常生活支援総合事業（新総合事業）に対する取り組みを始め、サービス業等の人手不足分野や介護、育児等の現役世代を支える分野での就業機会の創出などに積極的に取り組まなければなりません。

　そのためには、兵シ協と３４のシルバー人材センターが、今後、ますます連携を深め、「自主・自立、共働・共助」の理念のもと、地域の発展に一層貢献できるよう努めるとともに、中長期計画の着実な推進や安全・適正就業の推進等について、一歩一歩着実に取り組んでまいりますので、ご支援、ご協力を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

　最後に、本年が皆様にとりまして、明るく、活力と希望に満ちた幸多い年になりますことを心から祈念いたしまして、新春のご挨拶といたします。

　　会長　　　中嶋千萬城　（公社）尼崎市シルバー人材センター

　　副会長　　糴川惠司　　（公社）姫路市シルバー人材センター

　　副会長　　寺山陽三　　（一社）明石市シルバー人材センター

　　専務理事　田中千雄　　（公社）兵庫県シルバー人材センター協会

　　理事　　　河井正和　　（公財）神戸いきいき勤労財団 神戸市シルバー人材センター

　　理事　　　山村　昇　　（公社）芦屋市シルバー人材センター

　　理事　　　眞野千秋　　（公社）南あわじ市シルバー人材センター

　　理事　　　井髙孝一　　（公社）淡路市シルバー人材センター

　　理事　　　山本　肇　　（公社）相生・上郡広域シルバー人材センター

　　理事　　　小松義定　　（公社）豊岡市シルバー人材センター

　　理事　　　澤田　勉　　（公社）朝来市シルバー人材センター

　　監事　　　名和康正　　（公社）西宮市シルバー人材センター

　　監事　　　高見登志男　（公社）加西市シルバー人材センター

～兵庫の未来を切り拓く ～

 新年あけましておめでとうございます。
 近年の世界協調の流れが、今年、大きく変わる可能性があります。特にアメリカの新体制の動きやイギリスのＥＵ離脱交渉、原油等資源価格の動向、これらに伴う為替の不安定化などが懸念されます。先行きの不透明感が高まる中、いかなる情勢の変化にも対応できるよう、足元を固めなければなりません。
 国内では、少子高齢化に対応した社会システムの構築が待ったなしの課題です。日本全体の活力を低下させる東京一極集中にも歯止めをかける必要があります。
 人口が減少し、少子高齢化が進もうとも、安定し、活力を保ち続ける地域を創っていかなければなりません。地域創生の取組を軌道に乗せていくことが今年の県政の大きな課題です。

 第一は、安全安心の確保。福祉、医療の更なる充実により、2025年問題に挑み、安心して暮らし続けられる地域を創りましょう。防災・減災対策を着実に推進し、来るべき災害への備えに万全を期しましょう。
 第二は、県民の活躍促進。高齢者、障害者、女性、若者などすべての県民が能力を発揮できる環境を整えるとともに、教育の質を高め、ふるさと人材の確保を進めましょう。
 第三は、産業の活力増進。更なる企業集積に取り組み、新事業展開や起業を後押ししましょう。また、農林水産業を成長産業と位置づけ、イノベーションを興しましょう。
 第四は、交流の拡大。交流人口の増加で地域に賑わいを生み出しましょう。兵庫五国の多様な資源に磨きをかけ、国内外から人が集う地域を創りましょう。

 1868年の兵庫県発足から150年の節目の年が近づいてきました。
 今こそ、これまでの兵庫の歩みを振り返り、次の一歩の足がかりとなる新たなビジョンを描くときです。そして、県民の皆さんの夢と地域への思いを結集し、兵庫の未来を切り拓く。さあ、新しい地域づくりのステージへ、ともに一歩を踏み出しましょう。

ふるさとの 発展めざす 地域づくり 一人ひとりの 決意に依らん

　新年あけましておめでとうございます。

　兵庫県シルバー人材センター協会並びに会員の皆様方におかれましては、心穏やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。また、労働行政の推進につきまして、平素から多大なるご理解とご協力をいただいておりますことに深く感謝申し上げます。

　さて、緩やかな回復基調にある景気を反映し、県内の雇用情勢においては、有効求人倍率が平成に入って最高値を更新するなどの改善が続いています。

　このような情勢の下、兵庫労働局においては、総務部、昨年４月に新たに設置された雇用環境・均等部、労働基準部、職業安定部が一体となり、政府の重要課題である一億総活躍社会の実現を図るため「働き方改革」を積極的に進めてまいります。

　特に、同一労働同一賃金などの非正規雇用者の処遇改善や長時間労働の是正、女性の活躍推進等といった課題に対応するとともに、若者、女性、高齢者、障害のある人等、全ての人々が職業生涯全般にわたって意欲と能力を十分に発揮し、安心して、安全に暮らすことのできる社会の実現に向け、働き方改革を通じて、様々な観点から魅力ある職場・働きやすい職場づくりを進めてまいります。

　一方、中でも高年齢者につきましては、平成27年国勢調査人口等基本集計結果によりますと、65歳以上の高齢者が3346万人、総人口の26.6％を占めるという超高齢化が進行しており、働くことを希望する高齢者の雇用、就業機会を確保することが緊喫の課題となっております。したがって、高齢者の多様なニーズに的確に応え地域社会の日常生活に密着した就業機会の確保・提供を目的とするシルバー人材センター事業の役割は一層重要になるものと考えられます。

　貴協会及び各センターにおかれましては、事業の推進にあたり、さらなる力を発揮されるものと期待しております。

　最後になりますが、貴協会並びに会員の皆様方の益々のご発展、ご活躍と本年が明るい年となりますことを祈念いたしまして、年頭のご挨拶とさせていただきます。